1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. 1. К компетенции общеобразовательного учреждения относится установление
заработной платы работников общеобразовательного учреждения, том числе надбавок,
доплат, порядка и размеров их премирования, оказания им материальной помощи
(подп.10.и п.22 ст.32 Закона РФ «Об образовании»).
1.2. Настоящее Положение разработано во исполнение постановления Кабинета
Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 года № 317 «О введении новых
систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также
гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений Чувашской Республики», постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008г. №349 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики,
занятых в сфере образования и науки», постановления администрации города Канаш от 04
декабря 2008г. № 977 «О введении новых систем оплаты труда работников учреждений
муниципальных бюджетных учреждений города Канаш Чувашской Республики, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по
оплате труда работников муниципальных учреждений города Канаш», положения об
оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений
города Канаш Чувашской Республики, утвержденного постановлением Администрации
города Канаш от 19 декабря 2008 г. № 1009
Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности работников МБОУ
«Сугайкасинская основная общеобразовательная школа» в повышении
качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и
инициативы, сохранения здоровья учащихся
1.3. Положение предусматривает порядок и условия выплат премий работникам
МБОУ «Сугайкасинская основная общеобразовательная школа».
1.4. Право инициативы по применению мер материального стимулирования
предоставляется директору и заместителям директора, руководителям соответствующих
структурных подразделений, управляющему совету школы.
1.5. Применение мер материального стимулирования оформляется приказом
директора школы.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
2.1. В учреждении устанавливаются следующие виды премий:
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.2. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу
(ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в
абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен
2.3. Премирование работников по результатам работы производится в целях
усиления их материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых
работ, своевременном добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в
повышении уровня ответственности за порученную работу.
2.4. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ
осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо
важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
-подготовке объектов к учебному году;
-устранении последствий аварий;
-подготовке и проведении международных, российских, республиканских,
муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и
другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научнопрактических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.
2.5. Премии работникам общеобразовательного учреждения устанавливаются в
фиксированном размере за каждый показатель в отдельности и выплачивается за:
Показатели для выплаты премий
Размер премий
1. Организация
мероприятий
и
проведение
(конкурсы,
на
высоком
олимпиады,
уровне 1. мероприятие городского уровня –
смотры, -500 руб.
конференции, выставки, открытые уроки, мастер2. мероприятие республиканского уровня
классы и т.п.), организуемых по поручению
– 1000 руб.
Минобразования Чувашской Республики или отдела
образования и молодежной политики администрации г.
Канаш
2. Наличие призовых мест учащихся на конкурсах, в
олимпиадах, соревнованиях , на научно-практических
конференциях, в проектной деятельности и т.д.
3. Эффективная
деятельность
по
подготовке
образовательного учреждения к новому учебному году
4. Устранение последствий аварий
5. Организация и проведение мероприятий, повышающих
авторитет и имидж школы у учащихся, родителей,
общественности
1. муниципальный уровень
1 место- 1000 руб.
2 место- 600 руб.
3 место- 300 руб.
2. республиканский уровень
1 место- 2000 руб.
2 место- 1500 руб.
3 место- 1000 руб.
3. всероссийский уровень
1 место- 3000 руб.
2 место- 2500 руб.
3 место- 2000 руб.
1000 руб.
2000 руб.
1000 руб.
6. Участие работника ОУ в профессиональных конкурсах
муниципального, республиканского и федерального
уровня
Муниципальный уровень
1. третье призовое место
2. второе призовое место
3. первое призовое место
4. дипломант – 250 руб.
Республиканский уровень
1. третье призовое место
2. второе призовое место
3. первое призовое место
4. дипломант – 500 руб.
Федеральный уровень
1. третье призовое место
2. второе призовое место
3. первое призовое место
4. дипломант – 1000 руб.
-300 руб.
- 600 руб.
- 1000 руб.
-1000 руб.
- 1500 руб.
- 2000 руб.
-2000 руб.
- 2500 руб.
- 3000 руб.
2.7.
При премировании по итогам работы (за четверть, полугодие, год)
учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
2.8. Премия выплачивается за:
1.
2.
3.
4.
5.
Показатели для выплаты премий
Активное внедрение в учебно-воспитательную
деятельность информационных технологий
Создание комфортных и эстетичных условий
среды образовательного учреждения (оформление
школы, дизайн помещений, состояние школьной
территории и т.д.)
Применение в работе современных форм и
методов организации труда, участие в инновационной
деятельности.
Достижение высоких результатов в работе за
учебную четверть
Достижение высоких результатов в работе за
учебное полугодие
Размер премий
1000 руб.
1000 руб.
1000 руб.
1000 руб
2000 руб
6. Достижение высоких результатов в работе за учебный
год, выполнение важных работ, мероприятий
7. Качественная
подготовка и своевременная сдача
отчетности по итогам года
От 800 руб до 2000руб
1000руб.
2.09 Установление
условий
премирования, не связанных с
результативностью работы, не допускается.
2.10 Премии не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное
взыскание.
