Канашского района Чувашской Республики из республиканского бюджета Чувашской
Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда
оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в
указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии
действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах
по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей".
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей
фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:
ФОТоу = ФОТб + ФОТст + Вк,
где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
Вк - выплаты компенсационного характера.
1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или
профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
е) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и
законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников учреждения;
и) настоящего Положения.
1.7. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным
договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права,
а также настоящим Положением.
1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников
самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального
стимулирования.
1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ,
коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к
окладам (ставкам).
1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются в соответствии с абзацем седьмым пункта
1.1 настоящего Положения руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения
размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по
соответствующему уровню ПКГ.

1.11. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих
квалификационных уровней устанавливаются в соответствии с абзацем седьмым пункта 1.1
настоящего Положения руководителем учреждения.
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на
основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по
квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны
соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности
трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей
должности, по соответствующей профессии и специальности.
1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных), осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.13. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных
уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные
руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для
оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом
учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и
оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые
управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения,
выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности
учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда педагогических
работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку)
(продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г.,
регистрационный N 19709).
2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок)
определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем
образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев,
когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).
Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок),
определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе
"Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего профессионального
образования или высшего образования и не содержат специальных требований к профилю
полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию
предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога,
педагога-психолога.
Работникам, получившим документ об образовании и о квалификации, подтверждающий

получение высшего образования, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим
высшее образование, а педагогическим работникам, получившим документ об образовании и о
квалификации, подтверждающий получение среднего профессионального образования, - как
лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома бакалавра, специалиста, магистра является основанием для
установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее
образование.
Окончание трех полных курсов образовательных организаций высшего образования, а также
учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление
размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное
образование.
Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории,
музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры,
пединститутов (университетов), работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры
окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее музыкальное образование.
Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим музыкальные
отделения и отделения клубной и культпросветработы педучилищ (педколледжей) и музыкальных
училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок)
устанавливаются как работникам, имеющим среднее профессиональное музыкальное образование.
Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том
числе в начальных классах) учреждения, осуществляющих образовательную деятельность по
адаптированным основным общеобразовательным программам, размеры окладов (ставок) как
лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение
высшего
образования
по
специальностям:
тифлопедагогика,
сурдопедагогика,
олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и
специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом
государственного образца о высшем образовании.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются руководителем учреждения на
соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж
работы.
2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и
работников учебно-вспомогательного персонала дошкольных образовательных учреждений,
общеобразовательных учреждений, профессиональных образовательных учреждений и
учреждений дополнительного образования
устанавливаются по профессиональным
квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования»
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г.,
регистрационный № 11731):
Профессиональные
квалификационные группы
должностей

Квалификационные
уровни

Рекомендуемы
й
минимальный
размер оклада
(ставки),
рублей

1
2
Профессиональная
(помощник воспитателя)
квалификационная группа
должностей
работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Профессиональная
квалификационная группа
должностей
работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

1 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
при
наличии
среднего
профессионального образования по
программам подготовки специалистов
среднего звена
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования

Профессиональная
квалификационная группа
должностей
педагогических работников

1 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
при
наличии
среднего
профессионального образования по
программам подготовки специалистов
среднего
звена
(музыкальный
руководитель, старший вожатый)
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
при
наличии
среднего
профессионального образования по
программам подготовки специалистов
среднего
звена
(педагог
ДО,
социальный педагог, концертмейстер,
педагог-библиотекарь)
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
при
наличии
среднего
профессионального образования по
программам подготовки специалистов
среднего звена
при
наличии
среднего
профессионального образования по
программам
подготовки
квалифицированных
рабочих,
служащих (педагог-псих-г
воспитатель, мастер ПО, методист)
4 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
при
наличии
среднего
профессионального образования по
программам подготовки специалистов

3
3960

4883
4409

4883

4994
4519

4994
4519

4994
4519

4202

5481
5046

1

Профессиональная
квалификационная группа
должностей руководителей
структурных
подразделений

2
среднего
звена
(преподаватель,
преподаватель
ОБЖ,
старший
воспитатель, учитель, учитель-логопед,
тьютер)

3

1 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
5372
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
5899
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
6467
Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим образованием
устанавливаются в размере 3960 рублей.
2.4. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих
коэффициентов:
коэффициент за выслугу лет;
коэффициент за квалификационную категорию;
персональный коэффициент;
коэффициент за сложность.
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки)
работника на коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов
(ставок) приведены в пунктах 2. 5. - 2.9. настоящего Положения.
2.5. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от
общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления
документа о стаже.
Рекомендуемые размеры коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования,
не являющимся молодыми специалистами:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30.
Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за
установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
размеру оклада (ставки).
Размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся
молодыми специалистами, до наступления стажа работы три года - 0,50. Размер коэффициента за
выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами,
имеющим диплом бакалавра (специалиста, магистра) с отличием или диплом о среднем
профессиональном образовании с отличием, до наступления стажа работы три года - 0,75.
К молодым специалистам в целях реализации настоящего Положения относятся выпускники
профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего
образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до 35 лет,
принятые на работу в учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о
соответствующем образовании и (или) квалификации. Право молодого специалиста на получение
размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со
дня заключения им трудового договора с учреждением.

В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был
призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы,
находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования,
являющимся молодыми специалистами, до наступления стажа работы три года - 0,50.
Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного
коэффициента утрачивается в следующих случаях:
расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия
молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством
Российской Федерации.
2.6. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения
с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения
профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
Рекомендуемые размеры коэффициента:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда
педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
размеру оклада (ставки).
2.7. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала,
руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональный
коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за
дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования,
занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.),
проверку письменных работ, классное руководство, за предметные, цикловые и методические
комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики,
спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными
участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию,
заведование интернатами при школах, подготовку учащихся к предметным олимпиадам,
конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в
комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы работы с
обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к
праздничным выступлениям, а также за работу в учреждениях, имеющих статус, гимназии,
(устанавливается только учителям, преподавателям), учителям национального языка и литературы
за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям,
воспитателям за работу в учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим
иностранным языком и применяющим его в практической работе, разработку методических
пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других
мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций
с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.
Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:
Профессиональные
квалификационные группы
должностей

Квалификационные
уровни

Размеры
коэффициент
ов к окладам
(ставкам)

1
Профессиональная
квалификационная группа
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Профессиональная квалификационная
группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
второго уровня

2

3
до 0,02

1 квалификационный уровень

до 0,05

2 квалификационный уровень

до 0,10

1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная 1 квалификационный уровень
группа должностей руководителей 2 квалификационный уровень
структурных подразделений
3 квалификационный уровень

до 0,12
до 0,15
до 0,18
до 0,20
до 0,20
до 0,22
до 0,25

Профессиональная квалификационная
группа должностей педагогических
работников

Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается
руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный
коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при
тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).
Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
размеру оклада (ставки).
2.9. Коэффициент за сложность устанавливается с целью более полного учета при оплате
труда сложности труда работников.
Рекомендуемый размер коэффициента за сложность:
педагогическим работникам общеобразовательных учреждений - 0,35;
педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений - 0,35;
педагогическим работникам учреждений дополнительного образования - 0,25;
педагогическим работникам центров психолого-педагогической, медицинской и социальной
помощи - 0,25.
Коэффициент за сложность применяется при оплате труда педагогических работников за
установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за сложность не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
размеру оклада (ставки).
2.10. Оплата труда педагогических работников учреждения за установленную при
тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из установленных
размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в
учреждениях, указанных в пункте 6.2. настоящего Положения, выплат по коэффициенту за
выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за сложность.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при
тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) осуществляется следующим образом:
размер оклада (ставки) повышается за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2.
настоящего Положения;
с полученным размером оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициенту за

выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за сложность;
полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку)
и умножается на количество часов учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при
тарификации.
2.11. С учетом условий труда педагогическим и работникам учебно-вспомогательного
персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI
настоящего Положения.
2.12. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала
выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом
VII настоящего Положения.
III. Условия оплаты труда работников учреждения,
занимающих должности служащих (за исключением работников,
указанных в разделе II настоящего Положения)
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений,
занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II
настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам
должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г.,
регистрационный № 11858):
Профессиональные

Квалификационные уровни

Рекомендуемый
минимальный
размер оклада
(ставки), рублей

2

3

квалификационные группы
должностей
1

Профессиональная
1 квалификационный уровень
квалификационная
группа (секретарь-машинистка)
должностей
служащих
первого уровня
Профессиональная
1 квалификационный уровень:
квалификационная
группа при
наличии
высшего
должностей
служащих образования
второго уровня
при
наличии
среднего
профессионального образования
по
программам
подготовки
специалистов среднего звена
(лаборант)
2 квалификационный уровень:
при
наличии
высшего
образования
при
наличии
среднего
профессионального образования
по
программам
подготовки
специалистов среднего звена
(заведующий хозяйством)
Профессиональная

1 квалификационный уровень:

3960

4883
4409

4883
4409

4409

квалификационная
группа при
наличии
высшего
должностей
служащих образования
и
среднего
третьего уровня
профессионального образования
по
программам
подготовки
специалистов среднего звена
2 квалификационный уровень
(бухгалтер, бухгалтер - ревизор,
экономист,
инженер,
юристконсульт при наличии
среднего
профессионального
образования)
3 квалификационный уровень
(бухгалтер, бухгалтер-ревизор,
экономист,
инженер
юристконсульт при наличии
высшего
профессионального
образования
4 квалификационный уровень
(ведущий бухгалтер, ведущий
бухгалтер - ревизор)
5 квалификационный уровень
(главный
экономист,
заместитель
главного бухгалтера)

4850

5321

6391

6532

Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим образованием
устанавливаются в размере 3960 рублей.
Оплата труда работников, занимающих должности служащих, производится исходя из
установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за
работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения
3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением
работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливается
коэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы.
Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим
должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего
Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных
организациях.
Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих,
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI
настоящего Положения.
3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и
другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего
Положения.
IV. Условия оплаты труда работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих
4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по
профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г.
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня
2008 г., регистрационный № 11861):
Профессиональные
Квалификационные
Квалификационные
Рекомендуемый
квалификационные
уровни
разряды в соответствии с
минимальный
группы
Единым тарифно-квалифиразмер оклада
кационным справочником
(ставки), рублей
работ и профессий рабочих,
выпуск I, раздел
«Профессии рабочих,
общие для всех отраслей
народного хозяйства»
1
2
3
4
Профессиональная
1
квалификационный 1
квалификационный
квалификационная
уровень
разряд (сторож, подсобный
3037
группа
рабочий)
«Общеотраслевые
2
квалификационный
профессии рабочих
разряд (оператор, уборщик
3341
первого уровня»
служебных
помещений,
помощник
повара,
машинист по стирке белья)
3
квалификационный
разряд (кочегар, слесарь,
рабочий по обслуживанию,
повар)
3670

2
квалификационный
уровень
Профессиональная
1
квалификационный
квалификационная
уровень
группа
«Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня»
2
квалификационный
уровень

4039

4
квалификационный
разряд (повар, водитель,
настройщик музыкальных
инструментов)
5
квалификационный
разряд
6
квалификационный
разряд

3
квалификационный
уровень
7

квалификационный

4223

4487

4752

разряд

5015

8
квалификационный
5321
разряд (водитель школьного
автобуса)
Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом
повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в
пункте 6.2 настоящего Положения.
4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих,
может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):
коэффициент за стаж работы;
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ.
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки)
рабочих на коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов
(ставок) приведены в пунктах 4.3. и 4.4. настоящего Положения.
4.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от
общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим
учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и которые привлечены для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также
водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей,
воспитанников).
Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем
учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии,
предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором
в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30

процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения.
Установление размеров должностных окладов руководителя учреждения на календарный
год осуществляется ежегодно приказом управления образования администрации Канашского
района Чувашской Республики, заместителей руководителей- приказами руководителя
учреждения.
5.2. Управление образования администрации Канашского района Чувашской Республики
устанавливает руководителю учреждения, находящегося в их ведении, выплаты стимулирующего
характера.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по
решению управления образования администрации Канашского района Чувашской Республики с
учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг
(выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его
руководителя, заместителям руководителей - приказами руководителей учреждений.
Руководителю учреждения, его заместителям к должностным окладам доплаты и надбавки
за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя
учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета
заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя) определяется приказом
управления образования администрации Канашского района Чувашской Республики в кратности
от 1 до 7.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без
учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя) определяется
приказом управления образования администрации Канашского района Чувашской Республики в
кратности от 1 до 5.
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
руководителя,
заместителей
руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный
год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя
учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем
деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя
руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение
среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей учреждений в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет» и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке,
установленном Кабинетом Министров Чувашской Республики.
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения управление
образования администрации Канашского района Чувашской Республики должен исходить из
необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае
выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его
руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
5.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре,
заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем

государственного (муниципального) учреждения".
VI. Порядок, условия и размеры установления
выплат компенсационного характера
6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом установленные работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством
размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки
условий труда на рабочих местах;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 Трудового
кодекса Российской Федерации;
в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за
засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и
порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября
2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по
защите государственной тайны".
6.2. Рекомендуемые размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда и иными особыми условиями труда:
№
Перечень лиц, работающих
Размеры повышения
п/п
в образовательных учреждениях
оклада (ставки), размеры
надбавок, доплат от оклада
(ставки)
1
2
3
1.
Педагогический и другой персонал
образовательных учреждений:
1.1.
за работу в учреждениях (отделениях, классах, педагогический персонал –
группах),
осуществляющих
образовательную повышение на 20 %
деятельность по адаптированным основным прочий
персонал
–
общеобразовательным программам
повышение на 15 %
1.2.
за индивидуальное обучение на дому детей, повышение окладов (ставок)
больных хроническими заболеваниями (при на 20 %
наличии
соответствующего
заключения
медицинской организации), - устанавливается
только педагогическим работникам
1.3.
за индивидуальное и групповое обучение детей, повышение окладов (ставок)
находящихся на длительном лечении в детских на 20 %
больницах (клиниках) и детских отделениях
больниц для взрослых, - устанавливается только
педагогическим работникам
1.4.
за работу в общеобразовательных учреждениях повышение окладов (ставок)
(классах, группах) с нерусским языком обучения, на 15 %
расположенных в сельской местности и поселках
городского типа, - за часы занятий по русскому
языку в I – XI классах и литературе в
V –XI

2.

классах – устанавливается учителям
За работу на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями
труда:
учителям химии и лаборантам кабинетов химии за
работу с использованием химических реактивов, а
также с их применением
работникам:
за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов,
кондитерских и паромасляных печей и других
аппаратов для жарения и выпечки;
за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса,
рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;
за работы, связанные с мойкой посуды, тары и
технологического оборудования вручную
с
применением
кислот,
щелочей
и
других
химических веществ
хлораторщикам за работы по хлорированию воды,
приготовлению дезинфицирующих растворов, а так
же с их применение
аппаратчикам химической водоочистки за работу с
дезинфицирующими средствами
газооператорам
за
обслуживание
средств
измерений, элементов систем контроля и
управления
(автоматических
устройств
и
регуляторов, устройств технологической защиты,
блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках),
котельных топливоподачи, а также за ремонт
устройств автоматики, чистку котлов в холодном
состоянии, уборку полов, площадок в котельных,
обслуживание теплосетевых бойлерных установок
в котельных
рабочим по комплексному обслуживанию и
ремонту
зданий
за
ремонт
и
очистку
вентиляционных систем
рабочим по уходу за животными (чистка, мойка и
уборка навоза)
машинистам
по
стирке
белья
вручную,
использующим моющие и дезинфицирующие
средства
уборщикам за работы, связанные с чисткой
выгребных
ям,
мусорных
ящиков
и
канализационных колодцев, проведением их
дезинфекции
помощникам воспитателей, младшим
воспитателям за работы, производимые по
уходу за детьми при отсутствии
водопровода,
канализации,
по
организации режима питания при
отсутствии средств малой механизации
педагогическим и другим работникам за
обеспечение и проведение занятий в

доплата от оклада (ставки) в
размере до 12 %
доплата от оклада (ставки) в
размере до 12 %

доплата от оклада (ставки) в
размере до 12 %
доплата от оклада (ставки) в
размере до 12 %
доплата от оклада (ставки) в
размере до 12 %

доплата от оклада (ставки) в
размере до 12 %
доплата от оклада (ставки) в
размере до 12 %
доплата от оклада (ставки) в
размере до 12 %
доплата от оклада (ставки) в
размере до 12 %
доплата от оклада (ставки) в
размере до 12 %

доплата от оклада (ставки) в
размере до 12 %

3.

4.

закрытых плавательных бассейнах
Уборщики
помещений,
помощники
повышение окладов на 10%
воспитателей, младшие воспитатели,
использующие
дезинфицирующие
средства, а также занятые уборкой
общественных туалетов, работающие в
образовательных учреждениях
Работники учреждений, занятые
в
сфере
образования и науки:
за работу в выходной
и
нерабочий оплата труда
праздничный день
осуществляется
в
соответствии со статьей
153
Трудового
кодекса
Российской Федерации
за работу в ночное время
оплата труда
осуществляется
в
соответствии со статьей
154
Трудового
кодекса
Российской Федерации
за работу в условиях труда,
оплата труда
отклоняющихся от нормальных
осуществляется
в
соответствии со статьей
149
Трудового
кодекса
Российской Федерации
за работу со
сведениями,
доплата от оклада (ставки) в
составляющими государственную тайну
размере до 10 %

6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными
правовыми актами Чувашской Республики.
6.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в
порядке, установленном трудовым законодательством.
6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
VIII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки
эффективности труда работников этих учреждений.
В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам
учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим

разнообразием развивающих программ, в том числе за работу с детьми из социально
неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов,
государственных программ Российской Федерации, государственных программ Чувашской
Республики и муниципальных программ развития образования;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа
учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом
руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так
и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность
и высокие результаты работы не ограничена.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за
интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев оценки
эффективности труда работников учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности
труда работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по
согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией
учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников
учреждения)
лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными
знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации",
"Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации",
"Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего
профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного
просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации",
"Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР",
"За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка
до 10 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются
локальными нормативными актами учреждений);
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую степень
доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю
деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для
установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата
надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру
надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за ученую
степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей
по размеру надбавки.
7.4. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых
работ руководителю учреждения принимается соответствующим органом исполнительной власти,
другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом общественного
самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы
всех или большинства работников учреждения).
7.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы
определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия
премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются соответствующим
органом исполнительной власти.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки
эффективности и результативности деятельности работников.
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к
окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в

абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
VII.I. Другие вопросы оплаты труда
7.1.1. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана
материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Материальная помощь выплачивается работникам учреждения и руководителю учреждения в
случае смерти близких родственников, в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами
(пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при
хронических заболеваниях (по представлении подтверждающих документов), и в иных случаях,
установленных локальным нормативным актом учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа
управления образования администрации Канашского района Чувашской Республики.
7.1.2. Из средств фонда оплаты труда педагогическим работникам, являющимся молодыми
специалистами, принятым на работу с 1 сентября 2016 г., однократно выплачивается
единовременное денежное пособие в размере 10 окладов (ставок) (далее - единовременное
денежное пособие).
Решение о предоставлении единовременного денежного пособия принимает руководитель
учреждения на основании письменного заявления педагогического работника, являющегося
молодым специалистом.
Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, вправе обратиться с
заявлением о предоставлении единовременного денежного пособия по истечении одного года и не
позднее трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.
Единовременное денежное пособие предоставляется педагогическому работнику,
являющемуся молодым специалистом, при условии осуществления им трудовой деятельности по
основному месту работы в данном учреждении в течение трех лет с учетом периода,
отработанного до получения единовременного денежного пособия.
Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, обязан возвратить часть
единовременного денежного пособия, рассчитанную с даты прекращения трудового договора
пропорционально неотработанному периоду, в случае прекращения трудового договора до
истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по
основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1 и 2 части первой
статьи 81, пунктами 1, 2, 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в
течение 20 рабочих дней с даты его прекращения.
VIII. Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской
Федерации.
В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется
ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством
Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника
не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения
соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.